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企業文化是由企業家積極倡導的，全體員工自覺實踐而形成的團體精神和行為規范。它的主要功能在于激發企業活力、推動企業經營、展現企業個性風貌。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含企業精神、企業理念、企業價值觀和企業心理意識，其核心是企業的精神和價值觀。斯凱肯的企業文化，斯凱肯人在從事一切企業活動中所秉持的價值觀念。是我們多年發展積淀的寶貴精神財富，是斯凱肯長遠發展、再創輝煌的指針，它將深刻地烙印于每一個斯凱肯人的思想和行為之中。
盡力讓客戶滿意
以創新求發展 以服務求生存
誠信 熱情 創新 永不止步
企業即我，我即企業
“說就說，干就干；說干就干，干就干好 �！�
“追求精彩每一天�！薄皼]有枯燥的工作，只有平庸的人�！薄皼]有完美的個人，只有完美的團隊 ”
“盡心為客戶著想，盡力讓客戶滿意”“人文關懷，情感服務�！睋Q位思考，感悟客戶需求;主動服務，超越客戶期待。
“有德有才為先選，有德無才為次選，無德有才為三?�，无禂佫才为仓e 薄叭瞬攀歉沙隼吹�，不蕪婈J隼吹?�！薄叭巳耸遣�，量才適用，發揮特長，優勢互補�！�
“客戶滿意，追求**�！�
“誠信待人，敬業愛崗”
“不關心團隊建設和服務質量的管理人員要下臺，不關心工程質量和服務質量的員工要下崗”“開源節流，精打細算，勤儉持家�！�
“檢查、檢查、再檢查�！�
“舍得精神”
“同心協力，無私奉獻；開拓創新；敢為天下先�！�
“誠信、熱情、創新、永不止步”。
“以創新求發展，以服務求生存”
“做大做強、成就領航企業”
終端的問題，就是領導的問題。
看不出問題，就是*大的問題。
重復發生的問題就是作風問題。
部下素質低不是你的責任，但是不能提高部下的素質是你的責任。
說了不一定做了，做了不一定做對了，做對了不一定全做到位了。
成功的人找方法，失敗的人找理由。
認同部下的理由就意味著你的觀念和部下是一樣的。
昨天的成功經驗與輝煌可能是明天的阻礙。
管理的本質不是在于“知”而是在于“行”。
只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
產品：精選原材料、產品品種齊全、功能全覆蓋；
價格：定價合理，絕無暴利;
效率：安全、快捷、方便;
服務：提供優質**的售前、售中、售后服務體系，保障客戶利益;
合作、共贏、尊重、和諧，共同創造社會價值;
精選及培養品德高尚，技術強大，質量優良的供應商;
共同承?：頭窒磧胖什飛笠檔腦鶉魏褪姑?。
公平公正的利益分配原則;
造福社會大眾，利益企業員工;
健康穩步發展，培養有責任感、誠實守信、積善樂觀的人。
我們現在正處于市場經濟低潮，主動出擊已是當下*重要的經營策略，一味坐等，只能倒退�；烊兆邮遣涣嫉男膽B，只會害了企業，也害了自己。若不抓緊時間，練就一身本領，使自己強大，使企業強大，即會使企業沒有未來自己也會沒有未來。
市場經濟，就是以價格與供求關系為杠桿，調節社會資源的流向。競爭，就是要與競爭對手爭得社會客戶資源、文化資源、資金資源、人力資源、科技資源等等。沒有競爭意識，無疑于將生存發展的機會拱手讓人。
創新是企業發展的不竭動力。只有創新，才有生機勃勃的人，才有生機勃勃的企業。創新意識是創新行為、創新能力的啟點。
商業的管理處于第三產業，屬于服務性行業。優良的服務是當今企業競爭的重要砝碼。服務性行業以服務為業，是本分;以服務制勝，是戰略。
無論是生存還是發展，都需要成本。我們必須學會精打細算、勤儉持家。用較少的錢，辦更多的事。
安全是工程管理的重要任務，沒有安全的現場管理和規范的安全保障體系，即使地藏黃金，客戶也不會來合作。
包括兩個基本點，一是協助別人，這是真正將企業利益置之于個人利益之上的根本標志。二是請別人協助。這是承認、欣賞別人的*好表示。個人主義、小集團主義是協作的大敵。對內與同事協作，對外與同行、客戶協作，才能為大家爭取廣闊的生存空間與良好氛圍。
樹立“企業即我，我即企業”的主人翁意識，員工與企業榮辱與共，同甘共苦，企業才有前途與希望。
